Determinação de salários (com fórmula) | Economia

Discutiremos a determinação de salários sob concorrência imperfeita com a ajuda de quatro modelos de imperfeições de mercado.

1.O primeiro modelo: monopólio no mercado de produtos e concorrência no mercado de fatores - a exploração monopolista do trabalho :

No primeiro modelo, assumiremos que as empresas possuem poderes monopolistas em seus respectivos mercados de produtos, enquanto o mercado de trabalho é perfeitamente competitivo.

Nesse modelo, poderes monopolistas nos mercados de produtos implicam que, para cada empresa individual, a RM é menor que o preço em todos os níveis de produção. Sob essas condições, a curva MRP L da empresa não é a mesma que a curva VMP L.

Pois nesse caso, teríamos:

MRP L = MP L x MR <MP L xp = VMP L [MR <p]

isto é, MRP L <VMP L (16.1)

Ou seja, nesse caso, a curva MRP L de cada empresa ficará à esquerda de sua curva L VMP. No entanto, ambas as curvas devem suas formas à lei de proporções variáveis.

Nesse caso, como sabemos, a curva de demanda da empresa por mão-de-obra seria aquela parte da porção negativamente inclinada de sua curva MRP L que fica abaixo da curva ARP L.

Se a empresa também usar outros fatores variáveis, juntamente com a mão-de-obra, sua curva de demanda por mão-de-obra consistiria nos pontos de deslocamento das curvas L MRP, e essa curva também teria uma inclinação negativa.

A curva de demanda do mercado por mão-de-obra aqui é simplesmente o somatório horizontal das curvas de demanda de trabalho, assim obtidas de empresas monopolistas individuais.

Vamos agora chegar à curva de oferta agregada de trabalho, embora exista um consenso geral de que a curva de oferta de trabalho de um trabalhador individual possa exibir o padrão de flexão para trás, parece que uma curva de oferta agregada de trabalho com inclinação positiva é o caso geral mesmo para as nações ricas.

Os salários mais altos podem induzir algumas pessoas a trabalhar menos horas, mas também atrairão novos trabalhadores no mercado a longo prazo.

O preço de mercado da mão-de-obra ou a taxa de salário é determinado pela interseção das curvas de demanda do mercado e de oferta de mercado para mão-de-obra, a saber, IMRP L e S L, conforme mostrado na Fig. 16.1 no ponto e em que a taxa de salário foi foi obtido como W m . Como vimos, sob monopólio, a demanda do mercado por mão-de-obra é baseada no MRP L e não no VMP L.

Somente quando existe uma concorrência perfeita no mercado do produto, supõe-se que a demanda do mercado seja baseada também no VMP L, porque então VMP L = MRP L. Também vimos que, quando as empresas possuem poderes monopolistas, o trabalho é pago à taxa de MRP L, que é menor que VMP L (= W c ).

Esse efeito foi chamado de exploração monopolista do trabalho por Joan Robinson. Na Fig. 16.1, essa exploração é dada por W c - W m, que é a diferença entre a taxa de salário obtida sob competição com base no VMP L e a obtida sob monopólio com base no MRP L.

2. O segundo modelo: monopólio no mercado de produtos e monopsonia (comprador único) no mercado de trabalho - a exploração monopsonística do trabalho :

Vamos agora discutir, com a ajuda da Figura 16.2, o segundo modelo de determinação de salários sob imperfeições de mercado, onde a empresa possui poderes monopolistas no mercado de produtos e poderes monopsonísticos no mercado de fatores. Aqui, a curva de demanda de mão-de-obra da empresa é a curva MRP L (assumindo que o trabalho seja o único fator variável usado pela empresa). Além disso, aqui a curva de oferta de trabalho tem uma inclinação positiva.

Aqui, como a empresa é a única compradora de mão-de-obra, ela teria que pagar um salário mais alto sempre que desejasse ter uma oferta maior de mão-de-obra, ou seja, teria que atrair mão-de-obra pagando um salário mais alto. Em outras palavras, a curva de oferta de mão-de-obra sob monopsônia estaria inclinada para cima, à direita, como a curva S L na Fig. 16.2.

Essa curva mostra a taxa de salário ou a despesa média por trabalho (AE L ) em diferentes níveis de emprego. Além disso, devido à relação marginal médio, a curva de despesa marginal para trabalho (ME L ) aqui estaria inclinada para cima e ficaria acima da curva S L ou AE L.

A empresa está em equilíbrio em L = LE, quando iguala ME L a MRP L no ponto e na Fig. 16.2. A taxa salarial que a empresa pagaria pelas unidades de trabalho LE é WF, que é a taxa de equilíbrio salarial.

Quando a empresa possui poder monopsonístico no mercado de trabalho, paga pelo fator (trabalho) a um preço que é menor do que não apenas seu VMP, mas também menor que seu MRP. Isso dá origem à exploração monopsonística do trabalho, que é algo além da exploração monopolista.

Exploração Monopolística e Monopsonística Comparada :

Podemos ilustrar os conceitos de exploração monopolista e monopsonística e a diferença entre eles com a ajuda da Fig. 16.2.

Para fins de ilustração simples, usaremos o mesmo conjunto de curvas na Fig. 16.2 para representar as organizações de mercado de:

(i) Concorrência perfeita nos mercados de produtos e fatores (mão-de-obra),

(ii) Monopólio no mercado do produto e concorrência perfeita no mercado de trabalho e

(iii) Monopólio no mercado do produto e monopsonia no mercado de trabalho.

No primeiro caso de concorrência perfeita nos dois mercados, suponhamos que a curva VMP L seja a curva de demanda agregada por mão-de-obra e SL seja a curva de oferta agregada. O equilíbrio do mercado de trabalho aqui é obtido no ponto c (W c, L c ). Evidentemente, aqui, a taxa de salário W = W c foi igual a VMP L e, portanto, não há exploração do trabalho sob concorrência perfeita.

Vamos agora ao segundo caso. Aqui, a curva MRP L é a curva de demanda agregada por mão de obra e a curva S L é a curva de oferta agregada. O equilíbrio do mercado de trabalho aqui é obtido no ponto de interseção, m (W m, L m ) entre essas curvas.

Aqui, uma vez que a taxa de salário W = W m é menor que W = W c, há uma exploração do mercado de trabalho que é chamada de exploração monopolista que equivale a W c - W m . Por causa da exploração monopolística, menos unidades de trabalho (L m <L c ) são usadas a um preço mais baixo por unidade (W m <W c ). No entanto, cada unidade de entrada recebe um valor igual ao que seu emprego adiciona ao total de recebimentos na margem.

Por fim, no terceiro caso de monopólio-monopsia, a curva MRP L é a curva de demanda por mão-de-obra do comprador monopsonista de mão-de-obra e SL é a curva de oferta de mão-de-obra. Nesse caso, o equilíbrio do mercado de trabalho será obtido no ponto MRP L = ME L e (L = L E ) e aqui a combinação W - L será obtida no ponto e '(W F, L E ).

Aqui, a taxa de salário W = W F e o nível de emprego L = L E não são apenas inferiores a W c = VMP L e L = L c, mas também são inferiores a W m = MRP L e L = L m . Por definição, a diferença entre W c = VMP L e W F, ou seja, W c - W F na Fig. 16.2, é a quantidade de exploração monopsonística do trabalho, que é como já dissemos, algo além do monopolista exploração do trabalho.

A porção W c - W m da exploração monopsonística é atribuível ao monopólio no mercado de commodities - não é exclusivo da monopsonia. A porção adicional, a saber, Wm - WF, é exclusivamente atribuível à monopsonia.

Essa parcela emerge do fato de que cada unidade de trabalho empregada (exceto a unidade marginal) recebe menos do que aquilo que contribui para o total de recebimentos (WF <MRP L ). Assim, a exploração monopsonística do trabalho é caracterizada pelo fato de que cada unidade de um insumo (excluindo a unidade marginal) não recebe como salário uma quantia igual à sua contribuição para o total de receitas.

3. O terceiro modelo: monopólio bilateral no mercado de trabalho :

No terceiro modelo de determinação de salários sob concorrência imperfeita, assumimos que todas as empresas estão organizadas em um único órgão que atua como um comprador monopsonista no mercado de trabalho, enquanto o trabalho é organizado em um sindicato que age como um vendedor monopolista em um mercado. mercado de trabalho.

Ou seja, aqui temos um caso de monopólio bilateral. Veremos aqui que a solução para uma situação de monopólio bilateral é indeterminada.

Na Fig. 16.3, a curva de demanda de mão-de-obra do monopolista (comprador único) é Db, que na verdade é a curva MRP L. Do ponto de vista do monopolista (o único vendedor), essa curva representa sua receita média (obtida com a venda de cada unidade de trabalho). Portanto, denotamos essa curva como Db = ARS (receita média do vendedor). A curva MRS do vendedor pode ser derivada usando a relação média-marginal usual.

A oferta de mão-de-obra voltada para o monopsonista é a curva inclinada para cima S L = AEb L. Correspondente a esta curva AE L do comprador, a curva marginal é MEb L.

Do ponto de vista do monopolista, a curva S L é sua curva MC. Se for assumido que o monopolista se comporta como se seus preços fossem determinados por forças fora de seu controle, a curva MCS pode ser considerada como sua curva de oferta.

Dadas as curvas de custo e receita acima, o monopsonista maximiza seu lucro no ponto F, onde seu ME L é igual a MRP L. Assim, o monopsonista estará disposto a contratar unidades de trabalho LF e pagar um salário igual a WF. O vendedor monopolista de mão-de-obra, por outro lado, maximiza seu lucro no ponto u, onde seu MC é igual a RM. Assim, o monopolista deseja fornecer U unidades de trabalho e receber um salário igual a U.

Como as metas de preço dos dois monopolistas não podem ser realizadas aqui, o preço e a quantidade no mercado bilateral de monopólio são indeterminados. O único resultado é a determinação dos limites superior e inferior (ou seja, W u e W F ) ao preço. O nível em que o preço será determinado depende das habilidades e poderes de negociação dos participantes.

4. O quarto modelo: as empresas não têm poder monopolista ou monopsonístico e a força de trabalho é sindicalizada:

Em nosso quarto e último modelo, assumiremos que as empresas não têm poder monopolista ou monopsonístico. A força de trabalho, no entanto, é sindicalizada e se comporta como um vendedor monopolista de trabalho. A situação é mostrada na Fig. 16.4.

Aqui, a curva SL mostra o MC do vendedor monopolista de trabalho. A curva de demanda do mercado, DL para mão-de-obra, é a curva VMP L agregada (IVMP L ) derivada da soma das curvas de demanda de cada empresa. Essa curva também é a curva AR do vendedor monopolista (sindicato) do trabalho, a partir do qual a curva MR do vendedor, MRs, é derivada com o método usual.

O salário nesse modelo depende do objetivo do sindicato. Aqui examinaremos três dos objetivos mais comuns dos sindicatos:

(i) A maximização do emprego:

O nível mais alto de emprego é definido pela interseção das curvas de demanda e oferta de mão-de-obra. Assim, o sindicato exigirá um salário igual a W0 na Fig. 16.4. As firmas, que tomam o preço, maximizarão seu lucro equiparando W a VMP L no ponto e 0 . Assim, o emprego total será L 0 .

(ii) A maximização da massa salarial total:

Se o sindicato visa à maximização da massa salarial total, deve procurar estabelecer o salário no nível em que a receita marginal (para o sindicato), MRS, é zero. Nesse caso, o equilíbrio da união está no ponto e 1 na Fig. 16.4. O sindicato estabelecerá um salário igual a W) e o nível de emprego será L 1 .

iii) Maximização dos ganhos totais para a União como um todo:

A consecução desse objetivo exige que o sindicato estabeleça o salário no nível correspondente à igualdade de MC e MR para o sindicato. O equilíbrio da união está no ponto e 2, onde a taxa de salário será W 2 e o nível de emprego L 2 .

Assim, vimos que o preço de um insumo sob concorrência imperfeita nos mercados de commodities e fatores é determinado pelo mesmo mecanismo que no caso de mercados perfeitamente competitivos, ou seja, demanda e oferta determinam o preço do fator e o nível do seu emprego. No entanto, os determinantes da demanda e da oferta são diferentes no caso de imperfeições do mercado.

 

Deixe O Seu Comentário