Relações Industriais: Causas e Resolução de Litígios

Disputas industriais:

As disputas industriais entre trabalho e capital tornaram-se mais ou menos uma característica normal da vida industrial nos países capitalistas.

Tais disputas levam a uma greve, que significa recusa dos trabalhadores ao trabalho, ou a um bloqueio, que consiste nos empregadores que se recusam a permitir que os trabalhadores trabalhem.

As greves são mais comuns que os bloqueios, uma vez que a parte prejudicada, o trabalhador, toma principalmente a iniciativa.

As disputas industriais que levam a greves têm sérias conseqüências para a vida da comunidade:

Os trabalhadores, os capitalistas e os consumidores têm que sofrer. Os trabalhadores perdem seus salários, os empregadores, seus lucros e sua participação nos mercados, especialmente no exterior, e os consumidores precisam ficar sem o serviço prestado pelo setor em questão.

É necessário que todos os envolvidos criem condições que reduzam ao mínimo as chances de disputas industriais. Além disso, máquinas devem ser criadas para resolver disputas quando elas ocorrerem. O primeiro envolve a investigação de causas de disputas industriais.

Causas de disputas industriais :

De um modo geral, existem cinco causas importantes que levam a disputas industriais e distúrbios trabalhistas em geral:

1. O desejo dos trabalhadores por um padrão de vida mais alto, levando à demanda por salários mais altos. Para atender a essa demanda, várias modificações no sistema de salários foram sugeridas e experimentadas em alguns países, por exemplo, o sistema de escala móvel, vários sistemas de bônus, esquemas de participação nos lucros, fixação de salários mínimos, etc.

2. O desejo dos trabalhadores por maior segurança econômica. Isso envolve o problema do desemprego.

3. A demanda dos trabalhadores por alguma participação na gestão e controle da indústria. Vários métodos são sugeridos para atingir esse objetivo.

4. Também surgem disputas sobre a questão do horário de trabalho. Estes são, no entanto, agora fixados pela legislação.

5. Demissão de seu líder ou de um trabalhador 'popular'; o não reconhecimento dos sindicatos também às vezes causa disputas.

Resolução de Litígios :

Apesar de todos os esforços para evitar ocasiões e causas de disputas, as disputas podem ocorrer. Portanto, é necessário dispor de algumas máquinas para a solução de controvérsias após a sua ocorrência.

Geralmente, existem dois métodos para atender a essas situações:

(i) conciliação, e

(ii) arbitragem.

Conciliação:

A característica essencial desse método é que o acordo é alcançado por representantes dos trabalhadores e dos próprios empregadores, com ou sem a mediação de uma pessoa externa.

Arbitragem:

No caso de arbitragem, a questão em questão é apresentada a uma pessoa externa para solução. A arbitragem pode ser voluntária como na Grã-Bretanha ou obrigatória como na Austrália e Nova Zelândia. Sob arbitragem voluntária, a sentença não é das partes.

Salários Mínimos :

O conceito de salário mínimo foi introduzido pelo economista de Cambridge Maurice Dobb. Segundo ele, o salário mínimo é a taxa padrão que um sindicato busca obter para os trabalhadores por meio de negociação coletiva. Dobb, no entanto, não explica o que ele quer dizer com taxa padrão.

Na literatura econômica atual, o termo salário mínimo passou a ser conhecido como salário que fornece não apenas o sustento da vida, mas também a manutenção da eficiência do trabalhador. O salário mínimo está relacionado a dois outros tipos de salários, a saber, salário justo e salário digno. O salário mínimo é o limite inferior do salário mínimo e o salário justo é o limite superior do salário mínimo.

Ao fixar o salário mínimo, os seguintes fatores devem ser levados em consideração:

(i) A taxa salarial predominante em ocupações similares;

(ii) O lugar da indústria em questão na economia do país;

(iii) capacidade da indústria de pagar; e

(iv) A produtividade do trabalho.

 

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