Determinação da taxa salarial por negociação coletiva

O sindicato ganha existência sob concorrência monopolista. O sindicato negocia com o empregador a questão da taxa salarial.

Geralmente, os sindicatos negociam salários a serem dados ao trabalho com os empregadores.

Esse processo de negociação de salários é chamado de negociação coletiva.

A Figura 13 mostra a determinação da taxa de salário com a ajuda do processo de negociação coletiva:

Na Figura 13, o ARP representa a curva média de produtividade da receita líquida e o MRP representa a curva marginal de produtividade da receita líquida. IC1, IC2, IC3, IC4 e IC5 apresentam curvas de indiferença com taxas salariais diferentes em relação à satisfação dos sindicatos. Pode ser visto na Figura 13 que um aumento na taxa salarial resultaria no aumento do nível de satisfação dos sindicatos.

Nesse caso, o sindicato preferiria a taxa salarial no ponto P, onde a curva de indiferença é tangente ao ARP. No ponto P, a taxa salarial é OW4 e o número de mão-de-obra é OM. No caso de os salários subirem de OW4, o empregador sofrerá perdas e precisará fechar sua unidade.

Portanto, não é benéfico para o empregador, nem para o sindicato. Isso faz do OW4 um limite superior para decidir sobre a taxa salarial. Segundo economistas clássicos, a taxa salarial pode ser determinada apenas pelas forças do mercado e não há contribuição dos sindicatos no aumento dos salários. Se os sindicatos tentam aumentar a taxa salarial, os empregadores precisam reduzir o número de trabalhadores.

No entanto, de acordo com economistas modernos, os sindicatos contribuem para aumentar os salários adotando as seguintes medidas:

Eu. Ajuda a reduzir a exploração do trabalho, garantindo que os salários sejam iguais ao VMP. Isso pode ser feito aumentando o poder de barganha do trabalho pelos sindicatos.

ii. Ajuda a aumentar o MRP da mão-de-obra através de diferentes maneiras, como convencer os empregadores a fornecer máquinas novas e avançadas para trabalhar e inculcar os valores de honestidade e economia entre os trabalhadores. Outra maneira de aumentar o MRP é restringindo a oferta de mão-de-obra.

iii. Reduz a oferta de mão-de-obra convencendo o governo a aprovar leis de imigração, reduz o horário de trabalho e limita a entrada de mão-de-obra no sindicato. Isso é feito para aumentar os salários.

iv. Ajuda a aumentar os salários-padrão. Se a taxa salarial padrão aumentar, aumentará automaticamente as taxas salariais do trabalho. Este é um método moderno adotado pelos sindicatos para aumentar a taxa salarial.

 

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