A teoria da produtividade marginal da distribuição (com diagrama)

O artigo abaixo mencionado fornece uma visão detalhada da teoria da distribuição marginal da produtividade.

Assunto:

A teoria da distribuição da produtividade marginal, desenvolvida por JB Clark, no final do século XIX, fornece uma explicação geral de como é determinado o preço (dos ganhos) de um fator de produção.

Em outras palavras, sugere alguns princípios amplos sobre a distribuição da renda nacional entre os quatro fatores de produção.

De acordo com essa teoria, o preço (ou os ganhos) de um fator tende a ser igual ao valor do seu produto marginal. Assim, o aluguel é igual ao valor do produto marginal (VMP) da terra; os salários são iguais ao VMP do trabalho e assim por diante. Os economistas neoclássicos aplicaram o mesmo princípio de maximização de lucro (MC = MR) para determinar o preço do fator. Assim como um empresário maximiza seus lucros totais equiparando MC e MR, ele também maximiza lucros equiparando o produto marginal de cada fator ao seu custo marginal.

Pressupostos da teoria :

A teoria da distribuição marginal da produtividade baseia-se nas sete premissas a seguir:

1. Concorrência perfeita nos mercados de produtos e fatores:

Em primeiro lugar, a teoria assume a concorrência perfeita nos mercados de produtos e fatores. Isso significa que tanto o preço do produto quanto o preço do fator (digamos, mão-de-obra) permanecem inalterados.

2. Operação da lei dos rendimentos decrescentes:

Em segundo lugar, a teoria assume que o produto marginal de um fator diminuiria à medida que unidades adicionais do fator fossem empregadas, mantendo outros fatores constantes.

3. Homogeneidade e divisibilidade do fator:

Terceiro, todas as unidades de um fator são consideradas divisíveis e homogêneas. Isso significa que um fator pode ser dividido em pequenas unidades e cada unidade será do mesmo tipo e da mesma qualidade.

4. Funcionamento da lei de substituição:

Quarto, a teoria pressupõe a possibilidade de substituição de diferentes fatores. Isso significa que fatores como trabalho, capital e outros podem ser livres e facilmente substituídos um pelo outro. Por exemplo, a terra pode ser substituída por trabalho e trabalho por capital.

5. Maximização de lucro:

Em quinto lugar, supõe-se que o empregador empregue os diferentes fatores de tal maneira e em uma proporção que ele obtenha os lucros máximos. Isso pode ser alcançado empregando cada fator até o nível em que o preço de cada um é igual ao valor do seu produto marginal.

6. Emprego pleno de fatores:

Sexto, a teoria assume pleno emprego por fatores. Caso contrário, cada fator não poderá ser pago de acordo com seu produto marginal. Se algumas unidades de um fator em particular permanecerem desempregadas, elas estariam dispostas a aceitar o emprego a um preço menor que o valor de seu produto marginal.

7. Esgotamento do produto total:

Finalmente, a teoria pressupõe que o pagamento de cada fator de acordo com sua produtividade marginal esgote completamente o produto total, não deixando um superávit nem um déficit no final.

Alguns conceitos-chave :

A teoria também é baseada em certos conceitos-chave.

Estes são os seguintes:

1. MPP :

O primeiro é o produto físico marginal de um fator. O produto físico marginal (MPP) de um fator, digamos, do trabalho, é o aumento do produto total da empresa à medida que trabalhadores adicionais são empregados por ela.

2. VMP :

O segundo conceito é o valor do produto marginal. Se multiplicarmos o MPP de um fator pelo preço do produto, obteríamos o valor do produto marginal (VMP) desse fator.

3. MRP :

O terceiro conceito é produto de receita marginal (MRP). Sob concorrência perfeita, o VMP do fator é igual ao seu produto de receita marginal (MRP), que é a adição à receita total quando mais e mais unidades de um fator são adicionadas à quantidade fixa de outros fatores, ou MRP = MPP x MR sob concorrência perfeita. É simplesmente MPP multiplicado pelo preço constante, como P = MR. [VMP de um fator = MPP do fator x preço do produto por unidade, e MRP de um fator = MPP do fator x MR sob concorrência perfeita. Portanto, sob concorrência perfeita, VMP de um fator = MRP desse fator.]

A essência da teoria :

A teoria afirma que a empresa emprega cada fator até aquele número em que seu preço é igual ao seu VMP. Assim, os salários tendem a ser iguais ao VMP do trabalho; juros é igual a VMP de capital e assim por diante. Ao equiparar o VMP de cada fator ao seu custo, uma empresa com fins lucrativos maximiza seu lucro total. Ilustremos a teoria com referência à determinação do preço do trabalho, ou seja, salários.

Suponhamos que o preço do produto seja Rs. 5 (constante) e os salários por unidade de trabalho são Rs. 200 (constante). Como o número de fatores que não o trabalho permanece inalterado, os salários representam o custo marginal (MC).

Tabela 12.1: Cálculo de MPP, VMP e MRP de um fator variável (trabalho)

A Tabela 12.1 mostra que, para 2 ou 3 trabalhadores, o VMP ou MRP do trabalho é maior que os salários; para que a empresa possa obter mais lucros empregando uma mão-de-obra adicional. Mas com 5 ou 6 trabalhadores, o VMP ou MRP do trabalho é menor que os salários, portanto isso reduziria o número de trabalhadores. Mas quando emprega 4 trabalhadores, a taxa salarial (20 Rs) se torna igual ao VMP ou MRP do trabalho (também Rs 20). Aqui a empresa obtém os lucros máximos porque seu custo marginal do trabalho (ou salário marginal Rs. 12) é igual à sua receita marginal (VMP ou MRP, Rs. 20).

Assim, sob a premissa de concorrência perfeita, uma empresa emprega um fator até aquele número em que o preço do fator é igual ao valor do produto marginal (= MRP do fator). Da mesma forma, pode ser demonstrado que o aluguel é igual ao VMP da terra, os juros são iguais ao VMP do capital e assim por diante.

A teoria agora pode ser ilustrada em diagrama. Veja a Fig. 12.2. Aqui WW é a linha de salário que indica a taxa constante de salários em cada nível de emprego (AW = MW. Aqui AW é o salário médio e MW é o salário marginal). A linha VMP mostra o valor da curva marginal de mão-de-obra do produto e desce da esquerda para a direita, indicando diminuição do MPP de mão-de-obra. A Fig. 12.2 mostra que a empresa emprega número OL de trabalhadores, pois, ao fazer isso, iguala o PRM de mão-de-obra com a relação salarial e faz a compra ideal de mão de obra.

Críticas da teoria :

A teoria da distribuição marginal da produtividade foi sujeita a várias críticas:

1. Na determinação do produto marginal:

Primeiro, o produto principal é um produto conjunto - produzido por todos os fatores em conjunto. Portanto, o produto marginal de qualquer fator específico (por exemplo, terra ou trabalho) não pode ser determinado separadamente. Como William Petty apontou no início de 1662: O trabalho é o pai e o princípio ativo da riqueza, assim como as terras são a mãe.

2. Irrealista:

Também é mostrado que o emprego de uma unidade adicional de um fator pode causar uma melhoria em toda a organização, caso em que o MPP dos fatores variáveis ​​pode aumentar. Em tais circunstâncias, se o fator for pago de acordo com o VMP, o produto total se esgotará antes que a distribuição seja concluída. Isso é um absurdo. Não podemos pensar em tal situação na realidade.

3. Imperfeição do mercado:

A teoria pressupõe a existência de concorrência perfeita, que raramente é encontrada no mundo real. Mas E. Chamberlin mostrou que a teoria também pode ser aplicada no caso de monopólio e concorrência imperfeita, onde o preço marginal de um fator seria igual ao seu MRP (não ao seu VMP).

4. Pleno emprego:

Novamente, a suposição de pleno emprego também é irrealista. O pleno emprego também é um mito, não um reflexo da realidade.

5. Dificuldades de substituição de fatores:

WW Leontief, economista do Nobel, nega a possibilidade de substituição gratuita dos fatores sempre devido às condições técnicas de produção. Em alguns processos de produtos, um fator não pode ser substituído por outro. Além disso, organização ou empreendedorismo é um fator específico que não pode ser substituído por nenhum outro fator.

6. Ênfase apenas no lado da demanda:

A teoria é unilateral, pois ignora o lado da oferta de um fator; enfatizou apenas o lado da demanda, ou seja, do empregador, na opinião de Samuelson, a teoria da produtividade marginal é simplesmente uma teoria de um aspecto da demanda de serviços produtivos da empresa.

7. Teoria desumana:

Finalmente, a teoria é frequentemente descrita como "desumana", pois trata fatores humanos e não humanos da mesma maneira para a determinação dos preços dos fatores.

 

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